한국도 정년이 사라질까?

물론이죠! 요청하신 내용을 바탕으로 “정년제 폐지”를 서론에 두고, 주 4일제 도입이 청년세대에 미치는 영향과 생산성 논의를 함께 다룬 블로그 글을 아래와 같이 구성해보았습니다. 무겁지 않으면서도 통찰력 있게 읽힐 수 있도록 톤앤매너도 자연스럽게 조정했어요.

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주 4일제와 청년세대의 미래를 함께 고민해보자

최근 현대자동차 노조가 정년 연장과 주 4.5일제 도입을 요구하고, 정부가 법정 정년을 65세로 올리는 방안을 논의하면서 이런 질문이 떠오릅니다.
“한국에서도 정년이 사라질까?”

하지만 이 변화는 단순히 고령층을 위한 혜택에 그치지 않아요. 정년 연장과 함께 주 4일제 도입이 거론되는 지금, 이 흐름이 과연 청년들에게는 어떤 의미일까? 그리고 생산성은 과연 떨어지지 않을까?

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🔍 주 4일제, 청년세대에겐 기회일까? 위기일까?

고령화와 숙련 인력 부족을 이유로 정년 연장이 추진되면서, 청년들 사이에선 “그 자리는 누가 채우나”라는 우려도 커지고 있어요. 주 4일제 도입이 청년 고용에 어떤 영향을 미칠지는 **‘어떻게 설계하느냐’**에 달려 있죠.

• 기회가 되는 경우:
  기업이 주 4일제로 전환하면서 탄력적 근무제와 신입 채용 확대를 병행하면, 청년 고용 창출로 이어질 수 있어요. 예를 들어, 일부 기업은 기존 정규직이 줄어든 근무일만큼 파트타임 또는 계약직 청년을 채용해 업무 공백을 메우는 전략을 사용하고 있죠.
• 위기가 되는 경우:
  반면 정년을 연장하고 기존 인력이 주 4일제로 전환되면, 자리가 더더욱 줄어드는 **‘청년 기회 축소’**로 이어질 수도 있어요. 특히 내부 승진이나 직무 순환이 느려질 경우, 청년층의 좌절감이 커질 수 있다는 우려도 나오고 있습니다.

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⚙️ 그렇다면 생산성은?

주 4일제를 시행한 기업들의 실제 성과는 꽤 놀라워요.

• 아이슬란드와 영국의 실험에서 주 4일제 시행 후 대부분의 기업이 생산성을 유지하거나 향상시켰고, 스트레스는 감소했어요.
• 국내 기업 휴넷은 임금 삭감 없이 주 4일제를 도입한 뒤, 입사 경쟁률이 10배로 상승하고 퇴사율이 크게 낮아졌습니다.

하지만 업종에 따라 명암은 분명합니다.

• IT, 교육, 마케팅처럼 유연한 직무는 업무 효율이 높아지는 반면,
• 의료, 제조, 서비스처럼 인력이 직접 투입되어야 하는 산업은 대체 인력이 없다면 업무 공백이 발생할 수 있어요.

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💬 정년 연장과 주 4일제가 공존할 수 있을까?

흥미롭게도 정년 연장과 주 4일제는 상충되기보다는 서로를 보완하는 방향으로 설계될 수 있어요.
주 4일제가 노동 강도의 분산과 업무 지속 가능성 향상이라는 효과를 낸다면, 고령 근로자도 무리 없이 계속 일할 수 있고, 그 과정에서 청년들에게는 새로운 고용 방식이 열릴 수 있죠.

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 📝 마무리하며

한국도 곧 유럽처럼 ‘정년 없는 사회’로 갈지 모릅니다. 하지만 중요한 건 누구도 소외되지 않는 설계예요.
정년 연장과 주 4일제는 단순한 복지 논쟁이 아니라, 미래 세대를 위한 구조 재편이어야 하니까요.

지금이야말로 질문을 던져야 할 때입니다.
“우리는 일과 삶의 균형을 어떻게 다시 설계할 것인가?